Performans KPI

Çalışan ve departman bazlı KPI'lar tanımlayın, hedefleri takip edin ve performansı görselleştirin.

KPI Kategorileri

Bireysel KPI'lar

Her çalışan için özel hedefler tanımlayın: satış kotası, tamamlanan görev sayısı, müşteri memnuniyeti puanı vb.

Departman KPI'ları

Departman genelinde ortak hedefler belirleyin. Ekip ortalama performansını ve bireysel katkıyı karşılaştırın.

İlerleme Takibi

Hedef değer, mevcut değer ve ilerleme yüzdesini kaydedin. İlerleme çubuğu ile görsel takip yapın.

Dönemsel Değerlendirme

KPI'ları aylık, çeyreklik veya yıllık dönemlere atayın. Geçmiş dönem karşılaştırmaları yapın.

Ekran önizlemeler

Ekranlara kısa bir bakış. Koyu ve açık tema arasında geçmek için her önizlemenin köşesindeki anahtarı kullanın.

app.totalapp.app/hr/performance

Ort. Puan

Hedefte

Altında

KPIs

Ali Kılıç — Mühendislik

Sevgi Reis — Tasarım

Tuna Halıcı — DevOps

Lale Pekin — QA

Performans KPI

KPI Alanları

Alan	Açıklama
KPI Adı	Metriğin kısa adı (örn. "Aylık Satış Kotası")
Kategori	Satış, Müşteri Hizmetleri, Üretim, Genel vb.
Hedef Değer	Ulaşılması gereken sayısal hedef
Mevcut Değer	Güncel gerçekleşme değeri (manuel güncellenir)
Birim	%, TL, Adet, Saat vb.
Dönem	Değerlendirme dönemi (Aylık / Çeyreklik / Yıllık)
Durum	Yeşil (≥%90) / Sarı (%70–89) / Kırmızı (<%70)

Performans Durumu

Mevcut değerin hedefe oranına göre sistem otomatik renk kodu atar. Yöneticiler genel bakış ekranında tüm çalışanların durumunu tek tabloda izleyebilir.

İpucu

KPI değerlerini en az ayda bir güncelleyin. Güncel olmayan veriler yanıltıcı yeşil göstergeler oluşturabilir. Otomatik veri çekme için Otomasyon modülünü kullanabilirsiniz.

Sık Sorulan Sorular

Bir KPI birden fazla çalışana atanabilir mi?

Evet. Aynı KPI şablonundan farklı çalışanlar için ayrı kayıtlar oluşturulabilir. Her kayıt bağımsız hedef ve mevcut değer tutar.

KPI verileri İK Raporları'na yansır mı?

Evet. İK Raporları ekranında Performans sekmesi altında KPI özeti görüntülenir. AI Asistanı da bu verileri analiz edebilir.