Tüm ekibinizin yetkinlik düzeylerini görselleştirin, projelere zarar vermeden önce beceri açıklarını keşfedin ve hedefli eğitim planları oluşturun — hepsi tek bir matris görünümünden.
Renk kodlu matris, her çalışanı her beceriyle eşleştirir — Uzman, Orta Düzey, Başlangıç veya veri yok. Saniyeler içinde departmana, beceri türüne veya kişiye göre filtreleyin.
| Employee | React | TypeScript | SQL | Leadership | Python | UX Design |
|---|---|---|---|---|---|---|
AC Alice Chen Software Dev |
||||||
BT Ben Torres Software Dev |
||||||
CK Clara Kim Marketing |
||||||
DP David Park Engineering |
Açık analizi görünümü, becerileri ekip genelindeki kapsama göre sıralar ve en büyük bilgi açıklarını vurgular. Herhangi bir beceri açığını Öğrenme modülündeki bir kursa doğrudan bağlayın — atamak için tek tıklama yeter.
Beceri Bankası, becerilerinizin merkezi sözlüğüdür. Yüzlerce hard ve soft beceri arasında arama yapın, kategoriye göre göz atın ve saniyeler içinde kurumunuza özgü özel beceriler ekleyin.
Kart görünümü her çalışanı beceri etiketleri ve genel puanla zengin bir profil olarak gösterir. Liste görünümü kişi başına kompakt bir satır sunar. Hiyerarşi görünümü çalışanları kurumsal analiz için departmana göre gruplar.
Bir projenin veya rolün gerektirdiği becerileri girin ve hangi çalışanların eşleştiğini anında görün — uyum yüzdesine göre sıralanır. Gerekli beceriler aktif çipler olarak gösterilir; siz beceri ekleyip kaldırdıkça eşleştirme puanı canlı olarak güncellenir.
İlk değerlendirmeden süregelen gelişime — Beceri Matrisi, yetkinlik yaşam döngüsünün tamamını kapsar.
Uzman (yeşil), Orta Düzey (amber), Başlangıç (kırmızı), Veri Yok (gri) — her ölçekte okunabilir.
Beceri açıklarını ciddiyete göre otomatik sıralar; böylece eğitim bütçesi en önemli yere gider.
Her beceriyi teknik (hard) veya kişilerarası (soft) olarak sınıflandırın ve matrisi türe göre filtreleyin.
Tüm kurumdaki yetkinlik dağılımını karşılaştırmak için departmanları daraltın ve genişletin.
Herhangi bir beceri açığını Öğrenme modülündeki bir kursa bağlayın — çalışanlar önerilen eğitimi anında görür.
Çeyrek dönem performans değerlendirmeleri için tam matris veya açık raporunu Excel ya da PDF olarak dışa aktarın.
İlk beceri matrisinizi dakikalar içinde oluşturun — elektronik tablo yok, tahmin yok.